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”选项，选择房卡的购买选项 ，根据需要选择合适的房卡类型和数量，点击“立即购买”按钮
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第三方平台：除了通过微信官方渠道 ，你还可以在信誉良好的第三方平台上购买炸金花微信链接房卡怎么搞 。这些平台通常会提供更丰富的房卡种类和更优惠的价格
，但需要注意选择的平台以避免欺诈或虚假宣传
。
购买步骤：
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，选择合适的购买方式以及套餐。
3：如果选择微信官方渠道，按照提示完成支付 ，支付成功后
，房卡将自动添加到你的账户中 。
4：如果选择第三方平台，按照平台的提示完成购买流程 ，确认平台的信誉和性。
5：成功后
，你可以在游戏中使用房卡进行游戏
。
注意事项：

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　　来源：券业行家

　　因一则异地证监部门就“内部管理问题”的通报 ，行家关注到曾经多次点评的银泰证券。这家券商的2024年
，在净利润仅个位数增幅的同时，高管人均薪酬飙升57.4% ，员工人均薪酬增幅也达到11.9% 。

　　违规通报

　　节后第二个交易日
，河北证监局更新发布了最新一期辖区证券经营机构监管通讯
。其中一则案例通报，让行家似曾相识。

　　就在今年3月 ，河北证监局公开发布〔2025〕13号监管函
，剑指银泰证券唐山西山道证券营业部（简称：唐山营业部）存在三项违规：

　　一是营销 、合规风控与账户业务办理等不相容岗位部分职责未实现有效分离 。

　　二是未有效落实从业人员投资行为管理要求，未按要求申报从业人员及其配偶
、利害关系人的场内证券投资行为
。

　　三是未严格落实经纪人登记管理要求 ，证券经纪人登记执业地域与委托合同约定执业地域不一致。

　　依据《证券经纪业务管理办法》《证券基金经营机构董事、监事 、高级管理人员及从业人员监督管理办法》和《证券经纪人管理暂行规定》相关规定
，对唐山营业部采取出具警示函的监管措施，记入诚信档案 。

　　资深网点

　　公开信息显示 ，银泰证券设有1家分公司和48家营业部
。成立于2007年的唐山营业部，是银泰证券在河北辖区所设唯一分支机构
，并且是最早成立并延续至今的网点之一。

　　现任唐山营业部负责人王林玲女士，同样是一位资深人士 。早年她曾任职于安信证券（现为国投证券）
、东莞证券和第一创业证券
。她于2017年12月登记执业于银泰证券 ，2018年1月取得投顾资质。2022年2月起担任唐山营业部负责人 。

　　资历深厚的网点
，经验丰富的老总，银泰证券本次暴露出合规风险 ，让行家感到唏嘘。

　　经营理念

　　翻开银泰证券年报
，“合规 ”二字随处可见
。

　　银泰证券表示，“公司坚持合规经营、规范发展 ，具有良好的信用记录和社会声誉”。

　　在内控合规方面
，“进一步建立健全了覆盖公司各业务及管理领域的内部控制制度，各项规章制度 、业务操作流程均符合有关法律法规的规定和要求 ，与公司业务开展的实际情况相适应
，对纳入评价范围的业务与事项均已建立了内部控制机制，并得到有效执行 ，达到了公司内部控制的目标，不存在重大或重要的内部控制缺陷
” 。

　　而高管薪酬章节也载明
，贯彻体现了“诚信、稳健
、专业、和谐”的稳健经营理念 ”
。

　　戏剧性的是，前述合规事件 ，并没有出现在银泰证券的年报中。

　　据中证协券商列表显示
，银泰证券现有10名主要高管，其中合规总监彭晓佳的任职起始日期是今年3月19日 。

　　从业人员信息显示 ，彭晓佳于2020年3月至2022年11月登记执业于华林证券合规法律部；2023年5月
，他加入银泰证券，除此之外未见更为详细的履历
。

　　那么 ，这位新任合规总监
，能否扭转“重业务 、轻合规
”的历史遗留问题，尚待更多考量。

　　待遇大增

　　此前在“宝藏券商”系列报道中 ，行家曾经留意到银泰证券业绩和薪酬的“异动 ” 。

　　2024年
，全行业业绩大幅增长，银泰证券的表现如何呢？

　　经天职国际审计的2024年报显示 ，银泰证券营业收入3.39亿元，同比增长18.35%；归母净利润0.60亿元
，同比增长6.36%
。

　　主营业务中，经纪业务揽收1.15亿元 ，同比增长21.54%。信用业务揽收1.11亿元
，略降0.86% 。自营业务净收入1.03亿元，同比增幅达61.55%
。投行业务同比增幅达117.48% ，但这一项金额不足21万元。

　　虽然净利润的个位数增幅未能跑赢行业平均水平
，但银泰证券薪酬的增幅，却颇为可观 。

　　2024年 ，银泰证券高管人员薪酬合计1113.93万元
，较2023年的707.87万元激增57.4%。除董事长外的高管人员，人均薪酬达123.77万元 ，为近年之最
。

　　再看员工情况。2024年底
，银泰证券母公司和主要子公司人员合计608名，同比增加2.7%；与此同时 ，经纪人从592名降至536名，减员接近一成 。

　　“三张表
”数据显示
，银泰证券2024年度薪酬总额1.71亿元，同比增长14.92%
。因人员数量略增 ，以期末员工计算
，人均薪酬从25.08万元增至28.06万元，增幅为11.9%。

　　在证券行业的裁员降薪潮中 ，银泰证券的待遇
，随着业绩改善而大幅提升，让行家深感羡慕 。

　　然而 ，业绩激励的同时
，银泰证券是否忽略了合规投入？短期的待遇优势，是否会被长期的信用损耗抵消？

　　毕竟 ，在监管政策趋严
，合规成本持续上升的背景下，中小券商唯有筑牢内控基石 ，方能在差异化竞争中行稳致远
。

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