每经记者|李蕾每经编辑|叶峰

　　《每日经济新闻》获悉，5月17日景顺长城基金发布公告 ，显示该公司旗下百亿基金经理鲍无可因个人原因辞职，同时卸任所有在管产品 。

　　在此之前
，鲍无可管理的8只基金陆续宣布增聘基金经理，就已经引发市场对其职位变化的猜测 ，如今传闻落地
。

　　公开资料显示
，鲍无可具有17年证券 、基金行业从业经验。2009年12月加入景顺长城基金，历任研究部研究员、高级研究员 ，自2014年6月起担任股票投资部基金经理
，后升任该公司股票投资部执行总监 。

　　根据Wind数据，今年以来基金经理的变更频率保持在一个比较高的水平 ，年内已有138名基金经理离任
，其中不乏一些行业知名的基金经理
。

　　景顺长城基金名将鲍无可辞职

　　5月17日，景顺长城基金名将鲍无可的离职传闻落地。

　　该公司旗下包括景顺长城价值边际
、景顺长城沪港深精选、景顺长城能源基建 、景顺长城价值领航两年持有期
、景顺长城价值稳进三年定开等在内的8只基金发布基金经理变更公告 ，显示基金经理鲍无可已于5月16日离任
，原因为“个人原因辞职 ”，并且不再转任公司其他工作岗位 。

　　鲍无可是一名不折不扣的公募老兵 ，具有17年证券、基金行业从业经验
。他曾任平安证券综合研究所行业研究员，2009年12月加入景顺长城基金
，2014年正式开始管理公募基金产品，此后又担任景顺长城基金的股票投资部执行总监。

　　作为业内知名的“双十
”基金经理 ，鲍无可在卸任前管理着8只基金产品
，总规模162.07亿元，其中5只的任职年化回报都超过10% 。他管理的产品中规模最大的是景顺长城价值边际A ，任职回报62.60%
，年化回报10.87%，回报排名在同类产品中位列前2%；另外景顺长城能源基建A任职回报374.35% ，年化回报15.36%；景顺长城沪港深精选A任职回报185.32%
，年化回报12.39%等，都交出了一份比较亮眼的答卷。

　　鲍无可比较低调 ，公开发声并不多
。他在2023年的一场媒体专访中谈到自己的投资理念时表示
，“关于选股，我想清楚的一个重要结论是：高壁垒比低估值更重要”“不是说赛道投资都不好 ，但其有效性不强，较大规模的基金玩不转 ”“大规模资金必须赚企业价值创造的钱”等。

　　今年4月
，鲍无可管理的8只基金陆续宣布增聘基金经理，也引发了市场对其职位可能发生变动的猜测 ，如今传闻终于落地 。

　　每经记者注意到
，在公布鲍无可辞职消息的同时，景顺长城基金还发布了包括景顺长城能源基建在内的7只基金从5月19日起取消申购 、转换转入业务大额交易限制的公告
。

　　年内离任基金经理数量创新高 ，已有多位知名基金经理离任

　　根据Wind数据
，截至5月17日，今年以来离任的基金经理人数已经达到138人 ，与去年同期的113人相比增加了22%
，创下新高。

　　除了有基金经理离任，年内新任的基金经理也不在少数 ，达到213人
，行业整体保持了比较高的流动性 。

　　而在离任的基金经理中，不乏业内知名的老兵
。例如近日 ，华安基金发布公告，该公司老将
、基金经理李欣因“个人原因
”即将离任
，并且清仓式卸任在管的所有产品。

　　4月中旬，工银瑞信基金发布公告称 ，FOF投资部总经理蒋华安因“个人原因”离任所负责的9只公募基金的基金经理职务
，并已在中基协办理注销手续 。

　　3月12日，华商基金宣布 ，该公司旗下权益名将周海栋因个人原因离任
，并且不再转任公司其他职位
。

　　除此之外，今年以来还有王士聪、周克平 、张东一
、洪流等多位知名基金经理发生“清仓式 ”卸任或离职的情况 ，这里不再一一列出。

　　有公募人士对每经记者分析
，基金经理离任与业绩压力、行业竞争 、公司内部因素以及个人职业规划都有关系 。例如，面对市场波动 ，知名基金经理管理规模大
、调仓难度高
，若连续几个周期业绩不达标，可能面临降薪、降职甚至被动离职；行业内人才竞争激烈 ，其他基金公司或私募可能提供更优厚的条件 、更广阔的发展空间和更灵活的机制，也会吸引基金经理跳槽等
。

　　另外
，这些调整背后也折射出基金行业人才梯队建设与“去明星化
”的深层趋势。当前，基金公司普遍更注重平台型、团队制的投研策略体系搭建 ，资源投入和绩效考核都更倾向于整体投研团队
，也有不少公司推行“多基金经理共管”模式等，以此来加强人才梯队建设
、减少基金经理个人离任对产品的影响 。